Прецедентное решение о незаконности отстранения от работы из-за отказа вакцинироваться от коронавируса вынес суд в Смоленской области. Согласно вердикту, работодатель теперь должен выплатить истцу заработную плату за вынужденный «отпуск», а также компенсировать моральный вред
Знаковое дело рассматривал Заднепровский районный суд Смоленска. Туда обратился слесарь из «Объединенной вагоноремонтной компании», в чьи обязанности входит ремонт оборудования тепловых сетей.
В начале августа начальство отстранило истца от работы без сохранения заработной платы в связи с тем, что он отказался поставить прививку от COVID-19. В итоге слесарь пробыл в незапланированном «отпуске» до конца сентября.
В суде мужчина заявил, что работодатель отстранил его от работы незаконно и затребовал выплаты среднего размера заработной платы за период вынужденного прогула, а также компенсации морального вреда.
Новости по теме: В Харькове судья пожаловался на 800 долларов в конверте
В итоге суд установил, что сфера деятельности, в которой работает заявитель иска, не входит в перечень сфер, работающие в которых граждане обязаны поставить прививку от коронавирусной инфекции.
В решении по иску говорится, что несмотря на то, что «Объединенная вагоноремонтная компания», в которой работает истец, занимается ремонтом общественного транспорта, его трудовые функции касаются лишь проведения различных работ в тепловых сетях и котельной, поэтому выводы работодателя о выполнении истцом функций в сфере транспорта являются ошибочными.
В итоге иск был удовлетворен, но частично. Суд признал незаконным приказ работодателя и обязал его выплатить мужчине заработную плату за период вынужденного отдыха, а также перечислить ему компенсацию морального вреда, но в значительно ниже заявленной сумме – рабочий требовал 50 тысяч рублей, однако получит лишь 3 тысячи.
