Однако, предложила им претендовать на другие должности.
Сокращение коснулось HR-подразделения, которое занималось развитием талантов.
В ByteDance свое решение объяснили тем, что подразделение не выполняло своих функций и перестало соответствовать стратегии развития компании. Однако, всем работникам разрешили претендовать на другие должности. Для этого им было выделено три недели.
В компании не раскрыли точного числа уволенных, впрочем, заметили, что большинство перешло к новым командам.
